12月26日下午，浙江省第四批“千名干部交流互派工程”干部人才助力共同富裕行前動(dòng)員會在杭州召開。會議結(jié)束后，299名干部人才奔赴新崗位履職。

會議現(xiàn)場，可以看到不少掛職干部帶著行李、衣物匆匆趕來。從他們相互交談的話語中，能感受到干勁十足。

為扎實(shí)推進(jìn)共同富裕示范區(qū)建設(shè)、賦能助力山區(qū)海島縣高質(zhì)量發(fā)展，2021年，浙江省啟動(dòng)“千名干部交流互派工程”，將干部人才資源向山區(qū)海島縣傾斜。3年來，先后派出了3批789名干部人才，加上第四批，交流互派的干部人才已突破千名。

浙江省陸域面積中，山地占了74.6%，面積大于500平方米的海島有2878個(gè)，是全國島嶼最多的省份。因此，加快山區(qū)海島縣高質(zhì)量發(fā)展，是浙江推進(jìn)共同富裕的重點(diǎn)、難點(diǎn)、關(guān)鍵點(diǎn)。

要破解難題，高素質(zhì)、專業(yè)化的干部人才是核心。

2021年，浙江省委組織部牽頭實(shí)施干部人才資源傾斜集成改革，啟動(dòng)“千名干部交流互派工程”，計(jì)劃在5年內(nèi)組織省部屬單位、發(fā)達(dá)地區(qū)與山區(qū)海島縣交流互派1000名干部人才。

2022年1月，首批226名干部人才出征，12月第二批217名干部加入……此后，這項(xiàng)干部選派工作持續(xù)推進(jìn)，現(xiàn)如今已經(jīng)到了第四批。

據(jù)了解，此次選派的掛職干部人才中，從省直機(jī)關(guān)、國企、高校和科研單位以及發(fā)達(dá)地區(qū)到山區(qū)海島縣掛職的有124名，從山區(qū)海島縣到省部屬單位和發(fā)達(dá)地區(qū)掛職的有167名，同時(shí)選派8名干部到舟山市直單位和嘉興市嘉善縣掛職，服務(wù)保障有關(guān)重大戰(zhàn)略實(shí)施。

值得注意的是，選派到山區(qū)海島縣的124名干部中，86人具有研究生學(xué)歷，37人有高級職稱。許多人是專業(yè)部門的業(yè)務(wù)骨干，專業(yè)素養(yǎng)高，實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富。

不同于一般的干部交流互派，“千名干部交流互派工程”著重突出山區(qū)海島需求導(dǎo)向，采取“訂單式選派”模式。

在選派前，山區(qū)海島縣結(jié)合工作需要、資源稟賦、產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)和干部隊(duì)伍建設(shè)實(shí)際向省里“下訂單”。以當(dāng)?shù)匦枨鬄閷?dǎo)向，省里統(tǒng)籌選派具有專業(yè)背景和能力的干部人才，讓基層需求和干部選派實(shí)現(xiàn)科學(xué)、精準(zhǔn)對接。

哪里需要干部，干部就到哪里去。從前三批交流互派干部人才的履職情況看，他們帶給山區(qū)海島縣的變化不小。

浙江省自然資源廳干部章奇在溫州市泰順縣掛職期間，幫助當(dāng)?shù)赜行Ы鉀Q了龜湖雙臨絹云母石英巖礦歷史遺留問題，助推龜湖鎮(zhèn)成功入選全國三星級地質(zhì)文化鎮(zhèn)，并推動(dòng)泰順承天氡泉成功評定為5A級天然溫泉。

浙江省電子商務(wù)促進(jìn)中心的彭玉波到麗水市景寧縣掛職后，他充分發(fā)揮自身在電商領(lǐng)域的資源優(yōu)勢，爭取相關(guān)部門協(xié)作支持，推動(dòng)景寧民族電商共富，促成浙江工業(yè)大學(xué)之江學(xué)院與鎮(zhèn)政府共建直播電商人才實(shí)訓(xùn)基地。

浙江省能源集團(tuán)到常山縣掛職的吳昊夫，牽頭謀劃常山縣科技創(chuàng)新發(fā)展十條政策，推動(dòng)建成上海大學(xué)常山產(chǎn)業(yè)發(fā)展研究院等一批高能級創(chuàng)新平臺，成功爭取將胡柚、信息材料等四大產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新平臺列入省級創(chuàng)建名單。

浙江農(nóng)林大學(xué)到麗水市遂昌縣掛職的嚴(yán)少君，借助高校的人才科技優(yōu)勢資源，同調(diào)研小組一起，根據(jù)全縣行政村現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)和未來前景科學(xué)分類，繪制了“一庫、一冊、一指數(shù)、一圖”的鄉(xiāng)村振興分類底圖。

在助推山區(qū)海島縣高質(zhì)量發(fā)展的同時(shí)，掛職干部也在“風(fēng)吹雨打”中提升個(gè)人素質(zhì)和能力。不少干部人才表示，面對崗位和環(huán)境的轉(zhuǎn)變，他們在實(shí)踐中不斷調(diào)整角色定位，結(jié)合山區(qū)海島縣的實(shí)際情況完善工作思路與方法。

基層是干事創(chuàng)業(yè)的熱土，在長期的選派交流和實(shí)踐歷練中，山區(qū)海島縣成為更多高素質(zhì)、專業(yè)化干部人才發(fā)揮才能的廣闊舞臺。

12月21日，浙江省委十五屆六次全會暨省委經(jīng)濟(jì)工作會議召開，謀劃部署了新一年經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的“路線圖”。

在此節(jié)點(diǎn)，第四批掛職干部身上肩負(fù)著更多責(zé)任，既要做好派出單位和掛職單位間的橋梁紐帶，更要努力當(dāng)好山區(qū)海島縣的參謀助手、改革先鋒，成為助力共同富裕的生力軍。

對于即將踏上的新征程，掛職干部沖勁十足。

馬上要到臺州市天臺縣掛職的杭州電子科技大學(xué)機(jī)械工程學(xué)院副院長陳昌說，他要盡快完成從高校教師到基層干部的角色轉(zhuǎn)變，迅速融入新集體。圍繞天臺加快培育先進(jìn)制造業(yè)集群的發(fā)展目標(biāo)，結(jié)合杭州電子科技大學(xué)的學(xué)科特色，發(fā)揮自己在信息技術(shù)和項(xiàng)目管理方面的優(yōu)勢，轉(zhuǎn)化為助推天臺縣科技創(chuàng)新與產(chǎn)業(yè)發(fā)展的資源要素。

如何把政策、資金、項(xiàng)目等優(yōu)勢資源導(dǎo)入山區(qū)海島縣，當(dāng)好掛職單位和派出單位之間的橋梁紐帶，考驗(yàn)著掛職干部的能力和決心。

浙江省藥品監(jiān)督管理局化妝品監(jiān)督管理處處長吳暉，將赴麗水市蓮都區(qū)掛職履新。他表示，要立足麗水生態(tài)美妝的產(chǎn)業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，依靠浙江省藥監(jiān)局在推動(dòng)藥品、醫(yī)療器械、化妝品產(chǎn)業(yè)發(fā)展中的職能優(yōu)勢、政策優(yōu)勢和技術(shù)優(yōu)勢，貼近蓮都區(qū)實(shí)際，促進(jìn)生態(tài)美妝“點(diǎn)綠成金”，助力蓮都走好共富特色之路。

新崗位有新定位，不論是在熟悉的領(lǐng)域“領(lǐng)著干”，還是在新的領(lǐng)域“摸索干”，都需要干部人才迅速進(jìn)入角色，破除原來的思維定勢和路徑依賴，展現(xiàn)所學(xué)所長，不斷成長。

大家也期待著，掛職干部在新的旅程中，為當(dāng)?shù)匕l(fā)展添磚加瓦，為自己的人生增光添彩，既滿載而歸也留下口碑。

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