自動分級、檢測數(shù)據(jù)、排隊打包……當下正值蜜橘成熟季，走進浙江省臨海市沿江鎮(zhèn)東海爆橘數(shù)字分選中心，現(xiàn)代化設(shè)備井然有序地運作著，一個個蜜橘按糖度、大小等自動分門別類。

“家人們，看這顆橘子，細膩無渣、飽滿多汁?！痹诹硪贿叺闹辈セ乩铮行呢撠熑斯鼙A正在鏡頭前侃侃而談。依托電商平臺，短短兩個月，該中心就已經(jīng)賣了88萬斤蜜橘。裝箱、發(fā)貨等環(huán)節(jié)也為周邊群眾提供了許多就業(yè)機會。

以蜜橘為代表的農(nóng)業(yè)是沿江鎮(zhèn)特色產(chǎn)業(yè)。近年來，該鎮(zhèn)圍繞農(nóng)產(chǎn)品品種培優(yōu)、品質(zhì)提升、品牌打造等需求，推出了新農(nóng)人培育計劃，持續(xù)提高新農(nóng)人素質(zhì)、提升產(chǎn)業(yè)能手技能，壯大人才隊伍的基本盤。還有許許多多像管炳華一樣的新農(nóng)人活躍在林間，通過創(chuàng)立品牌、引進先進設(shè)備、打造柑橘鮮果供應鏈，成為鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展的“生力軍”。

這群“生力軍”以一個人帶動一項產(chǎn)業(yè)，讓共富成果惠及一群人，被村民親切地稱呼為——“幫農(nóng)客”。沿江鎮(zhèn)以特色產(chǎn)業(yè)為基礎(chǔ)，以共富工坊為載體，打造“幫農(nóng)客”強基助富團。共富新學堂里，“幫農(nóng)客”開展師徒制、訂單式培訓“新農(nóng)人”百余人次，帶動探索從“工”到“匠”、從看天吃飯到智慧農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)型，不斷成長的高素養(yǎng)勞動者隊伍也與工坊“相互成就”，為其注入可持續(xù)發(fā)展的動力。

沿江鎮(zhèn)高速、鐵路、公路、碼頭一應俱全，依托地理位置和資源優(yōu)勢，通過打造一流的營商環(huán)境，成功吸引了眾多企業(yè)入駐，成為人才集聚的熱土。如何做好人才引進“后半篇文章”，最大限度釋放“人才紅利”？沿江鎮(zhèn)實施優(yōu)才共享行動，不斷在人才“育、用、留”上下功夫，本著才盡其用原則，構(gòu)建人才培養(yǎng)體系，通過結(jié)對幫帶方式，將人才“扶上馬、送一程”，為人才“牽線搭橋”，推動人才與企業(yè)、高校加強合作，助力快速成長。

某新材料科技股份有限公司是專注于生產(chǎn)環(huán)保膠黏劑、水基膠黏劑等產(chǎn)品的高新技術(shù)企業(yè)。與來到沿江鎮(zhèn)的眾多人才一樣，該公司青年專家除享受住房、醫(yī)療、生活等各項政策外，還得到了沿江鎮(zhèn)助企專員一對一輔導，幫助團隊用好用足政策紅利。

優(yōu)才共享行動引育高水平創(chuàng)新型人才，推動產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型成效初顯。“頭雁領(lǐng)航”工程則重在培育發(fā)展頭雁隊伍，助力鄉(xiāng)村振興“擲地有聲”。沿江鎮(zhèn)推行“育鷹計劃”鍛造高素養(yǎng)干部隊伍，在退伍軍人、高學歷人才、優(yōu)秀企業(yè)家等群體中選拔培育村級后備干部隊伍；實施深化浙商再出發(fā)“雄鷹”行動，搭建“沿江新潮”新生代企業(yè)家成長平臺，持續(xù)實施“青藍接力”，壯大本土企業(yè)家隊伍。此外，該鎮(zhèn)還注重清廉建設(shè)，將清廉工程貫穿于人才發(fā)展的始終，打造民營企業(yè)標準化清廉體系，助力民營企業(yè)高質(zhì)量健康發(fā)展。（吳馥琦、陳博）

分享讓更多人看到